職責描述：
1．貫(guan)徹執(zhi)行公司(si)薪資福利管理制度；
2．負責(ze)招(zhao)聘工作，應(ying)聘人員的預約，接待及面試；
3．員工入職手續辦理，員工勞動合同的(de)簽訂、續簽與管(guan)理；
4．公司內部(bu)員工檔案的(de)建立與管(guan)理，申(shen)報個人所得稅；
5．負(fu)責考勤及工資的(de)核算及發放(fang)，辦理社會保險相(xiang)關手續，完成五(wu)險一金(jin)的(de)核算和發放(fang)；
6．負(fu)責部門一些日常(chang)行(xing)政事務，配合上(shang)級做好行(xing)政人事方面的(de)工(gong)作(zuo)；
7．負責制(zhi)定、監督及執(zhi)行(xing)企業管(guan)(guan)理規(gui)章制(zhi)度(du)、行(xing)政人事(shi)管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)以及工作流程等；
8．負責協助各部門進行人員招聘(pin)工(gong)作，包括招聘(pin)流程、面試記錄與篩選推薦等；
9．負責離(li)職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰(yao)匙、出勤核算(suan)、離(li)職證明、合同(tong)解除等；
10．協(xie)助各部門做好節(jie)假日期(qi)間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉(bi)電源電腦(nao)等(deng)工作；
11．辦公室行政管理工(gong)作；
12．對口負責聯系(xi)總部人(ren)事部。
任職要求：
1、人力資源專業本(ben)科以上專業；
2、五年以上電子(zi)信息(xi)類高新技術企業(ye)行政人事主管（或經(jing)理(li)）以上從業(ye)經(jing)驗；
3、具有(you)三年以(yi)上人力(li)資源招聘、員(yuan)工薪酬管理、社會福利(li)保險(xian)管理的實際(ji)操(cao)作經驗，熟(shu)(shu)悉(xi)國家勞(lao)動人事政(zheng)策法(fa)規(gui)，熟(shu)(shu)悉(xi)成都市(shi)人才(cai)引進政(zheng)策；
4、良(liang)好的(de)職業(ye)道德素(su)養(yang)、細認真、穩重、守秘(mi)，良(liang)好的(de)溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏(min)感(gan)度好，善于進(jin)行數據分析，熟練操作相關辦公軟件；
6、性格溫和、有(you)(you)耐(nai)心(xin)、積極主動，為人正直(zhi)，忠誠守(shou)信，工作(zuo)嚴謹，具有(you)(you)很好的語(yu)言文字(zi)表達能力；熟(shu)練使用辦公(gong)軟件。
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